Версия для слабовидящих
Коллективный договор между работодателем и трудовым коллективом государственного бюджетного учреждения «Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец» на 2022-2024 годы
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в государственном бюджетном учреждении «Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец» (ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец») между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются установленные законодательством, но конкретизирующие дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
1.4.1. Работники учреждения в лице их представителя – председателя Совета трудового коллектива учреждения Мельниковой Елены Владимировны, действующего на основании положения о Совете трудового коллектива.
1.4.2. Работодатель в лице его представителя – директор учреждения Лучкевич Елены Николаевны, действующей на основании Устава и приказа министерства социальной политики Нижегородская области от 25 ноября 2020 года № 776-к.
1.5. Работодатель признает представительный орган работников единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросы оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива, разрешения трудовых споров, и обязуется соблюдать условия данного договора, выполнять его положения.
1.6. Коллективный договор согласовывается с помощью ведения коллективных переговоров с трудовым коллективом, действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (ст. 36, ст. 43 ТК РФ).
1.7. Коллективный договор в течение 30 календарных дней со дня подписания доводится работодателем до сведения всех работников учреждения. Коллективный договор доводится до сведения вновь принимаемых работников, при их приеме на работу.
1.8. Совет трудового коллектива обязуется разъяснять всем работникам учреждения положения настоящего коллективного договора и содействовать его реализации.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также в случае расторжения трудового договора с директором учреждения.
1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.11. При смене форм собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. В течение срока действия настоящего коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.13. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон, после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседаниях создаваемой постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, либо одобрения их собранием работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором и нормами действующего законодательства и являются неотъемлемой частью к коллективному договору, которые доводятся до сведения работников в течение 30 календарных дней.
1.14. В случае, когда отдельные положения коллективного договора входят в противоречия с вновь принятым законодательством, либо в силу объективных причин становится очевидной невозможность их выполнения, стороны совместным решением приостанавливают их действие и проводят консультации об их изменении или изъятии.
1.15. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.
1.17. При осуществлении регистрации коллективного договора, инспекция по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. (Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 50).
1.18. Настоящий коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с 1 января 2022 года.
1.19. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение Совета трудового коллектива:
- формы и системы оплаты труда;
- выплата пособий и компенсаций;
- рабочее время и время отдыха;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- улучшение условий и охраны труда работников;
- предоставления льготных трудовых и социально-экономических условий по сравнению с действующим законодательством;
1.20. Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении учреждения непосредственно через Совет трудового коллектива:
-Учет мнения (по согласованию) Совета трудового коллектива;
-Проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
-Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
-Обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
-Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
-Участие в разработке и принятии коллективных договоров;
-Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями;
-Иные формы, определенные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 53 ТК РФ).
1.21. Работодатель обеспечивает своевременное выполнение обязательств по коллективному договору, по мере необходимости, раз в год информирует Совет трудового коллектива о ходе их исполнения.
1.22. Совет трудового коллектива осуществляет систематический контроль над своевременным выполнением предусмотренных коллективным договором обязательств. В случае необходимости ставит перед руководителями структурных подразделений вопросы о привлечении к ответственности работников, не выполняющих обязательств по коллективному договору, проявляющих бюрократизм, нарушающих трудовое законодательство.
1.23. Совет трудового коллектива осуществляет представительство интересов работников при их обращении по трудовым спорам в балансовую комиссию и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников учреждения.
1.24. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями направляется работодателем для уведомительной регистрации в министерство социальной политики по Нижегородской области.
2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности труда, повышение качества предоставляемых социальных услуг, повышение производительности труда на основе внедрения новых техник и технологий, прогрессивных форм организации и оплаты труда.
Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, работы по совмещению или совместительству с основной работой работника, так и на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор). Условия труда не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором. Работодатель должен полностью обеспечить работников обусловленной работой в течение действия трудового договора в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, предусматриваются условия об испытании, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет внебюджетных средств работодателя, а также иные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.3. Для лиц, указанных в статье 70 Трудового Кодекса Российской Федерации, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.
2.5. Обязанности работодателя:
2.5.1. Добиваться успешной деятельности учреждения, повышения качества оказания социальных услуг, соблюдения дисциплины и охраны труда, повышения профессионального уровня работников.
2.5.2. Обеспечивать работников материально - техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения трудовых функций.
2.5.3. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда.
2.5.4. Создавать условия для роста производительности труда и освоения работниками передового опыта.
2.5.5. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.5.6. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям у работодателя, а при необходимости – в образовательных учреждениях на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива (ст. 196 Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.5.7. Предоставлять Совету трудового коллектива полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля над его выполнением.
2.5.8. Предоставлять по требованию Совета трудового коллектива отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также существующих у работодателя социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров и т.д.).
2.5.9. Создавать условия, обеспечивающие деятельность Совета трудового коллектива в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами, соглашениями.
2.5.10. Сотрудничать с Советом трудового коллектива в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров.
2.5.11. Соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовыми договорами.
2.5.12. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
2.5.13. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.5.14. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах.
2.5.15. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
2.5.16. Осуществлять социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
2.5.17. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.6. Обязанности Совета трудового коллектива:
2.6.1. Способствовать устойчивой деятельности учреждения присущими Совета трудового коллектива методами, в том числе возобновления и развития экономического трудового соревнования работников и специалистов, повышением эффективности их труда, установлением совместно с работодателем систем поощрения переподготовки и новаторов учреждения.
2.6.2. Способствовать соблюдению внутреннего распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.6.3. Представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.6.4. При заключении коллективного трудового договора вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.6.5. Принимать участие в согласовании локальных нормативных актов работодателя, в случаях несогласия с принятыми локальными актами обжаловать указанный акт в установленном законом порядке (ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.6.6. Контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.6.7. Как минимум, выражать мнение Совета трудового коллектива при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников, используя законные способы защиты прав и интересов работников.
2.6.8. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда.
2.6.9. Вносить предложения работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления учреждением, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, экономического и трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору.
2.6.10. Предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации работодателя, осуществлять контроль над занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
2.6.11. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции по охране труда контроль над соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды.
2.6.12. Участвовать в формировании систем оплаты труда, улучшении организации и нормировании труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха.
2.6.13. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей.
2.6.14. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза.
2.6.15. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.
2.7. Обязательства работников:
2.7.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть 2 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.7.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим работы труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
2.7.3. Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества обслуживания, росту производительности труда, использовать передовой опыт коллег в структурном подразделении.
2.7.4. Беречь имущество работодателя, не разглашать служебную информацию и конфиденциальные сведения о получателях социальных услуг.
2.7.5. Соблюдать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
2.7.6. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба учреждению, его имуществу и финансам.
2.7.7. Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальной производительности работы и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю либо работодателю.
2.7.8. Содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделениях и на территории работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
2.7.9. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.7.10. Вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в учреждении.
2.7.11. Работники несут материальную ответственность:
- когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
-причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, локальными актами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормально хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового Кодекса Российской Федерации);
2.8. Работодатель имеет право:
2.8.1. Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудового Кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными актами, а также настоящим коллективным договором.
2.8.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.8.3. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.
2.8.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2.8.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
2.8.6. Принимать локальные нормативные акты.
2.8.7. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 22 ТК РФ).
2.9. Совет трудового коллектива имеет право:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, соглашениями Положением о Совете трудового коллектива и коллективным договором:
2.9.1. Получать и заслушивать информацию работодателя (его представителя) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности:
2.10. Работники имеют право на:
2.10.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.10.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.10.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором.
2.10.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.10.5. Отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для инвалидов), предоставлением выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
2.10.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.10.7. Профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации.
2.10.8. Объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов.
2.10.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через Совет трудового коллектива, а также на информацию о выполнении коллективного договора.
2.10.10. Защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами.
2.10.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.10.12. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.10.13. Обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон.
3.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учётом пункта 15 приложения № 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р. Работодатель в соответствии с Программой обеспечивает заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости о результатах труда и качества оказываемых социальных услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
3.3. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников учреждения в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключения дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
3.4. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
3.4.1. Оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора, как на определенный, так и не неопределенный срок (ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.4.2. Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
3.4.3. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективно договора (ст. ст. 57,58 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.4.4. Заключать срочные трудовые договоры, в том числе с заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером, руководителями структурных подразделений, в соответствии с законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.4.5. Заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудовым Кодексом Российской Федерации, который может расторгаться досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин или по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.4.6. Предусмотреть на весь период действия настоящего коллективного договора рабочие места для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве;
3.4.7. Выполнять условия заключенного трудового договора.
3.4.8. Изменять трудовой договор лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. 72-75 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.4.9. Сообщать Совету трудового коллектива не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – соответственно, не позднее, чем за три месяца;
3.4.10. Разрабатывать совместно с Советом трудового коллектива программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации работодателя, ухудшения финансово-экономического положения работодателя, в которых не допускать ликвидации учреждения, его подразделений, изменения формы собственности или организационно-правовой формы, полного или частичного приостановления производства (работы) влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшения условий труда, без предварительного уведомления Совета трудового коллектива (не менее чем за три месяца);
3.4.11. Представлять в Совет трудового коллектива не позднее, чем за три месяца, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.
3.4.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией, при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, предусмотренных ст. 179 Трудового Кодекса Российской Федерации на оставление на работе имеют:
3.4.13. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата, один день в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
3.4.14. Выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:
3.4.15. Расторгать трудовой договор в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, с работником – членом совета трудового коллектива по инициативе работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета (ч.2 ст. 82 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.4.16. Использовать по согласованию с Советом трудового коллектива внутренние резервы учреждения для сохранения рабочих мест, в этих целях:
3.4.17. Заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от работы, а также о направлении работников на переподготовку.
3.4.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием профсоюзного комитета (ст. 82 Трудового Кодекса Российской Федерации) и совета трудового коллектива.
В случае, когда изменения организационных и технологических условий труда (структурная реорганизация и другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест, имеет право, в порядке, предусмотренном законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом, вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4.19. Регулировать прекращение трудового договора главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.4.20. Рассчитывать ежегодно количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов (квота 3%), исходя из среднесписочной численности работников на начало года, и поддерживает эту численность в течение календарного года. Принимает меры по соблюдению квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.
3.4.21. Утверждать рассчитанную квоту рабочих мест для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних локальным нормативным правовым актом.
3.5. СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕТИВА ОБЯЗУЕТСЯ:
3.5.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
3.5.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в учреждении и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей Совета трудового коллектива.
3.5.3. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами Совета трудового коллектива.
3.5.4. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов Совета трудового коллектива в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.
3.5.5. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест.
3.5.6. Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.
4.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается:
- в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
- Законом Нижегородской области от 02 июля 2014 года № 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области»,
- Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области»,
- Постановлением правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области»,
- Постановление Правительства Нижегородской области от 07 февраля 2018 года № 86 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
4.1.1. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Областной центр социальной помощи семье и детям «Юный нижегородец», находящихся в ведении министерства социальной политики Нижегородской области (далее - учреждение), устанавливается и изменяется с учетом:
4.1.2. Условия оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются Положением о выплатах компенсационных характера работникам ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец» и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец», действующих в учреждении с учётом мнения Совета трудового коллектива и является обязательными для включения в трудовой договор.
4.1.3. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
4.1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
4.1.5. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
4.1.7. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
4.1.8. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
4.1.9. Штатное расписание учреждения в соответствии с Уставом утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данным учреждению.
Применение систем нормирования труда работников учреждения определяется директором учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива и (или) устанавливается коллективным договором на основе типовых норм для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленным законодательством Российской Федерации).
4.1.10. Министерство социальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждения.
Административно-управленческий персонал организации учреждения- работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживания зданий и оборудования.
4.1.11. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
4.1.12. В случае если при увольнении работника имеют место взаимные претензии между сторонами, в том числе по причине невыполнения договора о полной материальной ответственности (ст. 244 Трудового Кодекса Российской Федерации) увольняемого работника, выплата неоспариваемой суммы, причитающейся работнику, производится в день увольнения (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
4.1.13. Разрешать работнику выполнять работу по совместительству в свободное от основной работы время, по желанию работника, с его письменного заявления. Работа по совместительству осуществляется на основании заключенного трудового договора. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (ст.285 Трудового Кодекса Российской Федерации).
4.1.14. Для замещения временно отсутствующего работника (листок нетрудоспособности, ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых экзаменов) с личного согласия работника поручается работнику дополнительная работа по должности.
Оплата труда при совмещении должностей, расширение зоны обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон между работодателем и работником в пределах:
Условия, порядок установления и размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Своевременно вносить изменения в Положение об оплате труда при вступлении в силу соответствующих постановлений Правительства Нижегородской области о повышении заработной платы работников бюджетных учреждений.
4.2.2. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации производить выплату заработной платы работнику путем перечисления на его расчетный счет в Волго- Вятский банк Сбербанка России г. Нижний Новгород не реже двух раз в месяц.
4.2.3. Ежемесячно предоставлять каждому работнику расчетный листок с указанием составляющих заработной платы по всем видам работ, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива.
4.2.3. Размер выплаты заработной платы за первую половину месяца начислять по ходатайству руководителей структурных подразделений с учетом фактического отработанного времени работника, но не менее 40% от заработной платы, без учета выплат стимулирующего характера.
4.2.4. Выплата заработной платы работникам учреждения производить в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца установить не позднее 18 числа текущего месяца и окончательного расчета не позднее 3 числа месяца, следующего за отработанным месяцем соответственно (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации). При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
4.2.5. Работникам, уходящим в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков или по личным заявлениям, отпускные перечислять на расчетный счет в Волго - Вятский банк Сбербанка России г. Нижний Новгород не позднее, чем за три дня до его начала.
4.3. Стороны считают необходимым:
4.3.1. Проводить мониторинг систем оплаты труда в учреждении, включая размеры заработной платы работников, соотношение постоянной (тарифной) и переменной части в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются сторонами.
4.3.2. Совершенствовать критерии оценки качества работы работников учреждения для определения размера стимулирующих выплат.
4.3.3. Работодателю в целях снятия социальной напряженности информировать коллектив работников об источниках и размерах фонда оплаты труда, структуре заработной платы, размерах средних заработных плат, должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премиальных выплат в разрезе административно-управленческого персонала, основного персонала и вспомогательного персонала.
Подраздел 1 «Об особенностях времени простоя в учреждении»
4.4. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации).
4.5. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.5.1. Во время простоя учреждения в связи с изменением природно-сезонного характера (разлив реки Керженец), работодатель имеет право привлекать работников к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (уборка территории, покраска уличных конструкций, мелкий и косметический ремонт в корпусах, разбивка клумб возле корпусов и другое), в пределах установленного им рабочего времени, оплату труда производить в соответствии с Положением об оплате труда, с учетом выплат стимулирующего характера.
4.5.2. Во время простоя в связи с разливом реки Керженец в городском округе Семеновский в период весеннего паводка, и затоплением двух автомобильных (дорожных) мостов и подъездов к ним, что, и приводит к временной приостановки функционирования учреждения в обычном режиме, до периода спада уровня воды в реке Керженец до безопасной отметки, учитывая также, что понтонный пешеходный мост является временной переправой через реку Керженец и во время весеннего поводка относится к зоне риска повышенной опасности, работодатель может издать приказ по предложению Совета трудового коллектива, о том, что присутствие работников на рабочих местах не требуется, с целью устранения опасности для жизни и здоровья работников.
4.5.3. Во время простоя работодатель имеет право с личного согласия работника временно перевести руководителей и специалистов административно-управленческого персонала на дистанционный вид работы с целью беспрепятственного выполнения должностных обязанностей и устранению опасности для жизни и здоровья работников.
Условия временного перевода на дистанционный вид работы: на работника возлагается исполнение обязанностей по замещаемой должности вне места расположения Работодателя (дистанционно), вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя в пределах компетенции, определяемых должностной инструкцией и условиями заключенного трудового договора. Для выполнения трудовой функции Работника и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с её выполнением, используется сеть «Интернет». Работник обязан до начала временного перевода на дистанционную работу разработать и утвердить План работы. Работник обязан использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес работодателя: е-mail: cspsidyn@rambler.ru. Электронные документы, необходимые для взаимодействия Работодателя или Работника, направляется Работником Работодателю по электронному адресу работодателя: е-mail: cspsidyn@rambler.ru, Работодателем Работнику – на электронный адрес Работника. При изменении электронных адресов Стороны обязаны информировать об этом друг друга. Передача оригиналов документов на бумажных носителях производится по окончанию временного перевода. Каждая из сторон обязана подтверждать получение электронного документа от другой стороны в день получения такого документа. Работник обязан предоставить по окончанию временного перевода письменный отчёт о проделанной работе.
Работа работников, переведенных на период простоя, на удаленный характер работы, а также сотрудники, принятые на удаленный характер работы регулируется главой 49.1 ТК РФ, иными федеральными законами регулирующие порядок дистанционной работы, локальными нормативными актами.
Подраздел 2 «Об особенностях суммированного учета рабочего времени»
4.6. Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение данного вида учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода, установленного в учреждении один год, если оно отклоняется от установленной нормы. Учетный период включает в себя рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха. Суммированный учет рабочего времени применяется при выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
4.7. Перечень должностей работников, по которым устанавливается суммированный учет рабочего времени в учреждении:
4.8. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода.
4.9. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком сменности, который утверждается директором учреждения при согласовании с заместителем директора по функционалу.
4.10. При приеме на работу, где применяется суммированный учет, первым днем учетного периода является день приема на работу.
4.11. При увольнении с работы, где применяется суммированный учет, последним днем учетного периода является день увольнения.
4.12. При временном переводе работника на другую работу, где применяется суммированный учет, учетный период будет равняться календарной продолжительности перевода на другую работу (со дня начала перевода по день его окончания включительно).
4.13. При временном переводе работника с работы, где применяется суммированный учет, на другую работу, где суммированный учет не применяется, календарное время акого перевода (со дня начала перевода по день его окончания включительно) исключается из учетного периода.
4.14. Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Для работающих неполный или сокращенный рабочий день (смену, неделю) нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
4.15. Отработанное время при суммированном учете определяют с момента фактического начала выполнения работником трудовых обязанностей на определенном ему рабочем месте и до момента фактического освобождения от работы.
4.16. Суммированный учет осуществляется на основании данных табеля учета использования рабочего времени и ведется на каждого работника помесячно.
4.17. Руководитель подразделения, где применяется суммированный учет, на основании данных об отработанном времени обеспечивает:
4.17.1. Продолжительность рабочего времени каждого работника за учетный период, не превышающую нормы рабочих часов;
4.17.2. Предоставление в рамках учетного периода дополнительных выходных дней либо сокращение времени ежедневной работы (смены работникам, по которым есть превышение нормы рабочих часов, путем составления индивидуального графика работы (сменности)).
4.18. Руководитель структурного подразделения обязан:
4.18.1. Вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником;
4.18.2. Вести точный учет сверхурочной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), работ в выходные и нерабочие праздничные дни на каждого работника, привлеченного к данным работам;
4.18.3. Принимать меры, чтобы продолжительность сверхурочной работы, не превышала для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.19. Работник, отработавший все предусмотренные графиком смены, при суммированном учете рабочего времени оплата труда производится по фактически отработанному в расчетном месяце времени исходя из установленных должностных окладов. При неполной отработке смен по графику, оплата производится пропорционально отработанному времени.
4.20. В норму учетного периода не включается время, в течение которого работник освобождается от исполнения должностных обязанностей (временная нетрудоспособность, отпуска, прогулы, повышение квалификации, сдача крови, предоставление донорских дней).
4.21. По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей использования рабочего времени, ходатайств руководителей структурных подразделений и на основании согласия работников оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации или предоставляются по желанию работника к ежегодному основному оплачиваемому отпуску выходные дни.
4.22. Сверхурочными признаются часы сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период. В полуторном размере оплачиваются сверхурочные работы, в сумме не превышающие 2-х часов, умноженных на количество рабочих дней в данном учетном периоде, по графику 5-дневной рабочей недели. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Если же рабочее время по графику совпало с праздничным днем по Трудовому кодексу РФ, оплата за работу в этот день производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. В последнем случае отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в соответствующем двойном размере.
4.23. При использовании суммированного учета рабочего времени оплата производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки по табелю использования рабочего времени. Для подсчета часов сверхурочной работы из количества фактически отработанных часов необходимо вычесть количество часов, предусмотренных графиком на соответствующий учетный период.
4.24. Оплата труда за переработку производится в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются только первые два часа переработки, а все остальное время - в двойном размере, вне зависимости от того, были эти часы отработаны в один день или на протяжении всего учетного периода.
4.25. В каждом месяце учетного периода работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. По итогам учетного периода высчитывается сверхурочная работа, первые два часа которой дополнительно оплачиваются с коэффициентом 0,5, а все последующие - с коэффициентом 1,0 (поскольку все фактически отработанные часы уже были оплачены в учетном периоде).
4.26. Если сотрудник увольняется, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы.
Подраздел 3 «Об особенностях направления работников в служебную командировку»
4.27. В целях направления работника в служебную командировку заместитель директора по функционалу или руководитель структурного подразделения, в котором работает командируемый работник, пишет на имя директора учреждения служебную записку, в которой указываются:
1. Ф.И.О. и должность работника;
2. место командирования (наименование принимающей стороны и населенный пункт);
4.28. Завизированная директором служебная записка подлежит передаче в отдел кадров не позднее, чем за 10 календарных дней до начала командировки.
4.29. На основании решения директора учреждения или заместителя директора по функционалу на работника издается Приказ о направлении работника в командировку и оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке. Экземпляр приказа о направлении работника в командировку передается отделом кадров в бухгалтерию для расчета и выдачи работнику денежного аванса на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
4.30. Денежный аванс выдается работнику не позднее, чем за два рабочих дня до отъезда в командировку.
4.31. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дате приезда вместо командирования и дате отъезда из него и заверяется подписью полномочного должностного лица и печатью учреждения (организации), в которую командирован работник. В случае если работник командирован в учреждения (организации), находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.
4.32. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства вместо постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с директором учреждения.
4.33. На работника, находящегося в командировке, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (организации), в которое он командирован.
4.34. При направлении в служебную командировку работнику гарантируется сохранение должности и средней заработной платы за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути возмещаются:
4.34.1. Расходы на проезд к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы в размере фактически понесенных расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
4.34.2. Расходы по найму жилья возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 700 рублей в сутки. Расходы по найму жилого помещения не возмещаются в случае предоставления работнику жилого бесплатного помещения, а также при командировках в местность, откуда работник исходя, из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства;
4.34.3. Суточные расходы выплачиваются – в размере 200 (двести) рублей за каждый день нахождения в служебной командировке в пределах Нижегородской области;
4.34.4. Суточные расходы выплачиваются – в размере 500 (пятьсот) рублей за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами Нижегородской области;
4.34.5. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, то суточные не выплачиваются.
4.34.6. Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
4.35. Работнику, работающему в учреждении по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
В случае направления работника в командировку по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется по обеим должностям.
В случае, если работник, работающий в учреждении по совместительству, направляется в командировку только работодателем по основному месту работы, причинные его отсутствия на работе в учреждение признаются уважительными при
предоставлении подтверждающих документов (надлежащим образом заверенной копии приказа о направлении работника в командировку по основному месту работы или иных документов). На соответствующий период оформляется отпуск без сохранения заработной платы.
4.36. Если работник выезжает в командировку в нерабочий выходной, нерабочий праздничный день, то день отбытия считается первым днем командировки, оплата за который предоставляется в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Аналогично решается вопрос в случае приезда работника из командировки в нерабочий выходной, праздничный день. При этом по желанию работника, находящегося в командировке в нерабочий выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.37. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
4.38. По возращению из служебной командировки работник обязан в течение трех рабочих дней предоставить в бухгалтерию учреждения:
4.39. В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 1997 г. № 490 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации».
4.40. При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником предоставляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки), суммы такой оплаты возмещается в размерах 12 рублей в сутки (постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729).
4.41. Остаток неиспользованного аванса, выданного на командировку, возвращается работником в кассу учреждения в течение трех рабочих дней после приезда из командировки. При несвоевременном возврате остатка неиспользованного аванса работодатель вправе удержать его из сумм заработной платы работника в порядке, предусмотренном статьёй 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.42. Иные расходы, произведенные работником, должны быть подтверждены соответствующими документами и согласованны с директором учреждения.
4.43. Расходы, произведенные работником без разрешения директора учреждения, возмещению не подлежат.
4.44. Регистрация лиц, отбывающих в командировки, ведется в Журнале учета работников, выбывающих в командировки, в котором работник расписывается за выданное ему командировочное удостоверение.
4.45. В день нахождения работника в служебной командировке в «Табеле использования рабочего времени» код формы 0504421 проставляется буквенный код «ПК».
Подраздел 4 «Об особенностях направления работников в однодневную командировку»
4.46. Однодневная командировка – это командировка продолжительностью, не превышающей 24 часа. При этом работник после командировки возвращается к месту своего проживания.
4.47. Работники направляются в однодневную командировку по распоряжению директора для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
4.48. Цель командировки работника определяется руководителем структурного подразделения (службы) по согласованию с заместителем директора по функционалу и указывается в ходатайстве, и направляется в отдел кадров, чтобы на основании ходатайства был издан Приказ о направлении работника в однодневную командировку и оформлен маршрутный лист.
4.49. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда вместо командирования и дате выезда из него, которые делаются в маршрутном листе, и заверяется подписью полномочного должностного лица и печатью, в которую командирован работник. В случае если работник командирован в учреждение (организации), находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в маршрутном листе о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.
4.50. При направлении в однодневную командировку работнику гарантируется сохранение должности и средней заработной платы за период нахождения работника в командировке, а также возмещаются:
4.50.1. Расходы на проезд к месту однодневной командировки и обратно к месту постоянной работы в размере фактически понесенных расходов, подтвержденных проездными документами;
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
4.51. По возращению из однодневной командировки работник обязан в течение трех рабочих дней предоставить в бухгалтерию учреждения:
4.52. В день нахождения работника в однодневной командировке в табеле использования рабочего времени «Табеле использования рабочего времени» код формы 0504421 проставляется буквенный код «К».
4.53. Регистрация лиц, отбывающих в однодневные командировки, ведется в Журнале учета работников, выбывающих в командировки, в котором работник расписывается за выданный ему маршрутный лист.
5. РЕЖИМ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждения регулируется в соответствии со ст.372 (Трудового Кодекса Российской Федерации) и Правилами
5.2. Внутреннего распорядка ГБУ «ОЦСПСД «Юный нижегородец» (Приложение №1 к коллективному договору).
6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И НАСТАВНИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны пришли к соглашению в том, что работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности);
6.2.2. Заключать в установленном порядке договоры с учреждениями, организациями на профессиональное обучение работников и производить оплату в установленные сроки.
6.2.3. Заключать с работниками ученические договоры, на основании которых им выдаются направления на обучение по установленной форме (приказ, командировочное удостоверение или маршрутный лист).
6.2.4. Повышать квалификацию медицинским работников не реже, чем один раз в пять лет;
6.2.5. Повышать квалификацию педагогическим работникам перед аттестацией на первую и высшую квалификационную категорию;
6.2.6. Сохранять место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы в случае направления работника для повышения квалификации или профессиональной переподготовки;
Если работник направляется для повышения квалификации или профессиональной переподготовки в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных в подразделах 2 и 3 раздела 3 настоящего договора;
6.2.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 Трудового Кодекса Российской Федерации;
6.2.8. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 Трудового Кодекса Российской Федерации, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению работодателя);
6.2.9. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников учреждений социального обслуживания населения Нижегородской области, утвержденное приказом министерства социальной политики Нижегородской области и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученные квалификационные категории
6.2.10. со дня вынесения решения аттестационной комиссией и приказа министерства социальной политики Нижегородской области.
6.2.11. Обеспечивать заведующим отделениями по согласованию с заместителем директора по развитию и социальному обслуживанию семьи и детей подготовку сопроводительных документов по процедуре аттестации работника на соответствии занимаемой должности, в соответствии с графиком утвержденного министерством социальной политики Нижегородской области.
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним, может быть, расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять по состоянию здоровья.
6.2.12. Развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации молодых работников на рабочих местах, в соответствии с Положением о методическом сопровождении (наставничестве) молодых специалистов и специалистов, имеющих недостающую квалификацию, согласованным с Советом трудового коллектива.
6.3. Работник обязуется:
6.3.1. Предъявить Работодателю после прохождения обучения документ об обучении, государственного образца (свидетельство, удостоверение, диплом). В случае, если
Работником по его вине не будет получен документ об обучении, он обязан возместить Работодателю средства, потраченные на его обучение, в полном объеме. Сумма возмещения может быть удержана из его заработной платы частями не более 20% в месяц;
6.3.2. Отработать после прохождения обучения за счёт средств работодателя в учреждении с момента окончания обучения по ученическому договору:
6.3.3. В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения Работник, направленный Работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
7. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Уведомлять Совет трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Трудового Кодекса Российской Федерации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;
7.1.2. Производить увольнение членов Совета трудового коллектива по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), п.3, п.5, ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации с учетом мнения Совета трудового коллектива (ст. 82 Трудового Кодекса Российской Федерации);
7.2. Стороны договорились, что:
7.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового Кодекса Российской Федерации, имеют также лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической и медицинской деятельностью;
7.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 Трудового Кодекса Российской Федерации), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий;
7.2.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает предоставление льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых локальным нормативным актом по согласованию с Советом трудового коллектива.
8.2. Обеспечивает бесплатно работников учреждения пользованием библиотечным фондом и специальной литературой.
8.3. Основным работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь (при наличии фонда экономии денежных средств):
8.3.1. В связи с бракосочетанием одному из супругов в размере 1500 рублей;
8.3.2. При рождении ребенка одному из родителей в размере 3000 рублей;
8.3.3. К юбилейным датам для физических лиц со дня рождения: 50 лет и далее каждые последующие 5 лет в размере – 2000 рублей;
8.3.4. Работникам с выходом на пенсию по старости в размере 2000 рублей;
8.3.5. В связи с длительной (тяжелой) болезнью основного работника учреждения и нахождением его на листке нетрудоспособности свыше 60 календарных дней в размере 2000 рублей;
8.3.6. В связи с погребением близких родственников (родители, дети, супруг (супруга)) в размере 3000 рублей. Если в учреждении работает несколько родственников, то пособие выплачивается только одному из них;
8.3.7. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи в размере 5000 рублей;
8.3.8. Пострадавшим от пожара, наводнения и иных стихийных бедствий одному из супругов выплачивается в размере 5000 рублей.
8.4. Организация и проведение совместно с Советом трудового коллектива новогодних праздников для работников и их детей, приобретение новогодних подарков детям основных работников учреждения в возрасте до 14 лет включительно за счет средств работодателя. Если в учреждении работают оба родителя, то подарки выдаются каждому родителю на каждого ребенка.
8.5. Организация совместно с Советом трудового коллектива проведения культурно-массового мероприятия к профессиональному празднику «День социального работника» для работников и пенсионеров.
8.6. Организовывать совместно с Советом трудового коллектива и выделять денежные средства для проведения культурно-массовых мероприятий и посещения физкультурно-оздоровительного комплекса «Арена» г. Семенов.
8.7. Стороны договорились, что работодатель предоставляет для работников:
8.7.1. Услуги гидромассажной ванны в размере 50% от стоимости услуги;
8.7.2.Предоставляет бесплатно автотранспорт, ГСМ за счет заказчика:
8.7.3. Предоставляет бесплатно при отсутствии заезда получателей социальных услуг в учреждении работникам помещение столовой, в случаях:
Стоимость горюче-смазочных материалов производится за счет внебюджетных средств работодателя или за счет денежных средств работников, при отсутствии в учреждении финансовых средств.
8.8. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
8.9. При прохождении планового диспансерного обследования работника в медицинских учреждениях, Учреждение предоставляет один день с сохранением средней заработной платы по месту работы работнику по основной должности.
8.10. При прохождении планового диспансерного обследования работника предпенсионного возраста (за 5 лет до выхода на пенсию) в медицинских учреждениях предоставляется 2 дня с сохранением средней заработной платы по месту работы по основной должности.
8.11. Работодатель обязуется:
8.11.1. Обеспечить обязательное страхование гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.11.2. Обеспечить обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.11.3. Обеспечить страхование от несчастных случаев и болезней некоторых работников учреждения.
8.11.4. Перечислять своевременно средства в Пенсионный фонд Российской Федерации.
8.11.5. Представлять беспрепятственно информацию работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также и другие социальные фонды (ст. 15 ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
8.11.6. Информировать работников учреждения в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 20.12.2004 № 278 «О порядке реализации Закона Нижегородской области от 29.11.2004 № 134-З "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья, отопления и освещения" (с изменениями на 9 августа 2011 года).
9. ОХРАНА ТРУДА
9.1. Работодатель в соответствии с требованиями законодательства:
9.1.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.1.2. Обеспечивает право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновения заболеваний работников (ст.219 Трудового Кодекса Российской Федерации).
9.1.3. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров работников (ст.226 Трудового Кодекса Российской Федерации) и предусматривает в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения расходы на мероприятия по охране труда и не допускает расходование этих средств на другие цели.
9.1.4. Выполняет план мероприятий по охране труда в соответствии с Соглашением по охране труда между работодателем и Советом трудового коллектива (Приложение №2).
9.1.5. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальные оценки условий труда» и по её результатам осуществляет работу по охране труда и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения Совета трудового коллектива, с последующим добровольным декларированием деятельности работодателя по реализации прав работников в Государственной инспекции труда Нижегородской области. Результаты проведенной специальной оценки условий труда (Приложение № 3).
9.1.6. Обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет средств работодателя.
9.1.7. Обеспечивает работников сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение № 4).
9.1.8.Обеспечивает бесплатную выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (Приложение № 5).
9.1.9.Обеспечивает аптечками в соответствии со статьёй 223 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 марта 2011 №169н, письма Федеральной службы по труду и занятости от 7 ноября 2012 г. №ПГ/8351-3-5, а также приказа директора учреждения от 26 мая 2016 г. №279. Аптечка для оказания первой помощи работникам учреждения храниться в службе медико-социальной реабилитации в доступном месте для медицинского персонала (Приложение № 6).
9.1.10. Предоставляет работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие компенсации:
- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведённой специальной оценки условий труда (ст.117 Трудового Кодекса Российской Федерации). (Приложение № 7);
- повышенную оплату труда работнику, занятому на работах с вредными условиями труда (ст.147 Трудового Кодекса Российской Федерации). (Приложение № 8).
9.1. 11.Обеспечивает за счёт средств работодателя проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьёй 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.1.12. Запрещает работникам приступать к исполнению ими должностных обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.
9.1.13. Обеспечивает проведение в установленном порядке инструктажей по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда для работников учреждения.
9.1.14. Организует для всех принимаемых на работу лиц прохождение в установленном порядке вводных инструктажей, которые проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом директора возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности учреждения и утвержденной в установленном порядке директором.
9.1.15. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводит первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
9.1.16. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах учреждения, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
9.1.17. Проведение всех видов инструктажей регистрирует в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа
9.1.18. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных
нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов учреждения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
9.1.19. Проводит повторный инструктаж для всех работников не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
9.1.20. Организует проведение обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучения, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
9.1.21. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения Совета трудового коллектива (ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации).
9.1.22. Организует санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
9.1.23. Предоставляет сотрудникам, работающим с ПЭВМ, дополнительное время отдыха – два раза в течение рабочего времени, а именно: с 10-00 часов до 10 часов 15 минут и с 15-00 часов до 15 часов 15 минут.
9.1.24. Принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой медицинской помощи.
9.1.25. Осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9.1.26. Осуществляет организацию контроля за руководителями структурных подразделений ответственными за состоянием охраны труда, условий труда на рабочих местах, а также за правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
9.1.27. Обеспечивает условия для осуществления уполномоченными лицами по охране труда контроля со стороны Совета трудового коллектива за соблюдением норм и правил по охране труда.
9.1.28. Предусматривает участие представителей Совета трудового коллектива в расследовании несчастных случаях с работниками учреждения.
9.1.29. Предусматривает участие представителей Совета трудового коллектива в расследовании получении травм получателями социальных услуг, находящихся на социальном обслуживании в учреждении.
9.1.30. Оказывает содействие государственным инспекторам, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.
9.1.31. Выполняет предписания должностных лиц, органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
9.1.32. За нарушение работодателем требований по охране труда он несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. В соответствии со ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» с целью профилактики пожаров и обеспечения безопасных условий труда работодатель обязан:
9.2.1. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны.
9.2.2. Разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности.
9.2.3. Проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности.
9.2.4. Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению.
9.2.5. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров.
9.2.6. Предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые силы и средства.
9.2.7. Обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты предприятий.
9.2.8. Предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятиях, в том числе о пожарной опасности, производимой ими продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях.
9.2.9. Незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов.
9.2.10. Содействовать деятельности добровольной пожарной дружине.
9.2.11. Соблюдать требования, установленные Федеральным законом от 22 июля 2008 года N 123-ФЗ “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности».
Руководитель организации осуществляют непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности.
9.2.12. Назначить ответственное лицо, за соблюдением требований пожарной безопасности в учреждении. Требования к осуществлению вышеуказанных обязанностей руководителем предусмотрены в Правилах противопожарного режима в Российской Федерации(ППР РФ), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. № 390.
Совет трудового коллектива:
9.3. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.
9.4. Организует проведение проверок состояния охраны труда в структурных подразделениях, выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда.
9.5. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства по охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
Работодатель и Совет трудового коллектива обязуются:
9.6. Планировать и проводить мероприятия по улучшению работы по охране труда.
9.7. Рассматривать на заседаниях комиссии по охране труда все вопросы охраны труда и улучшения условий труда работников учреждения и пожарной безопасности.
9.8. Регулярно рассматривать состояние условий и охраны труда, безопасность предоставления социальных услуг получателям социальных услуг, производственного травматизма и травматизма с получателями социальных услуг, находящихся на социальном обслуживании в учреждении.
9.9.9 Ежегодно заслушивать на общем собрании лиц, ответственных за выполнение мероприятий, включенных в Соглашение по охране труда.
Работники в области охраны труда обязуются:
9.10. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
9.11. Правильно применять средства индивидуальной защиты;
9.12. Проходить обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте проверку знаний требований охраны труда;
9.13. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления);
9.14. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
9.15. Проходить обязательные медицинские осмотры;
9.16. За нарушение работником требований по охране труда он несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Работники в области пожарной безопасности обязуются:
9.17. Соблюдать требования пожарной безопасности;
9.18. Курить в местах, отведенных для этой цели;
9.19. Знать место расположения первичных средств пожаротушения и уметь пользоваться ими;
9.20. Знать путь эвакуации со своего рабочего места;
9.21. Знать номера телефонов пожарной команды;
9.22. Немедленно сообщить руководителю в случае угрозы возникновения пожара;
9.23. До прибытия пожарных принимать посильные меры по спасению получателей социальных услуг, имущества и тушению пожара;
9.24. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожара.
10.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации договора регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.2. Контроль выполнения договора на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
10.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля над выполнением договора.
10.4. Если условия хозяйственной деятельности работодателя ухудшаются или работодателю грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения работодателя, о чем составляется соответствующий документ.
11.1. Изменения и дополнения в договор вносятся по взаимной договоренности сторон.
11.2. Разрешение разногласий по выполнению договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
11.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
11.4. Подписанный сторонами договор с приложениями работодатель в семидневный срок направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.5. Действие договора распространяется на всех работников, в том числе и не участвовавших в коллективных переговорах.
11.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящим коллективным договором.
11.7. Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного договором).
11.8.Стороны имеют право продлевать действие настоящего Договора на срок не более трех.
Перечень приложений к договору:
Скачать графическую версию договора
Дополнительное соглашение № 1 в коллективный договор на 2022-2024 гг. от 30.05.2022 г.
Внести изменения в коллективный договор на 2022-2024 г., согласно статьи 8, 9, 49 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны пришли к соглашению:
1.1. подпункт 5.8.7. пункта 5.8. раздела 5. «Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания для сотрудников ОТДЕЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАИИ ДЕТЕЙ и ПОДРОСТКОВ с ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ» изложив изменения режима рабочего времени и времени отдыха в части медицинских сотрудников в новой редакции:
|
Врач - педиатр, врач-терапевт, врач общей практики (семейный врач) |
||||
|
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя (постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1) (для женщин) при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1месяц). Порядок работы по сменам планируется графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись. |
||||
|
Продолжительность рабочей смены 7 часов 42 минуты (7.2) устанавливается графиком работы |
||||
|
Начало работы |
08.00 |
09.00 |
11.00 |
|
|
Перерыв для отдыха и приема пищи |
12.00 – 12.30 |
12.00 – 12.30 |
16.00 – 16.30 |
|
|
Окончание работы |
15.42 |
16.42 |
19.42 |
|
|
Предоставление выходных дней по скользящему графику работы |
||||
|
При составлении графика руководитель структурного подразделения регулирует работу врачей, соблюдая норму рабочего времени по производственному календарю (1 месяц) при этом учитывает переработанные часы в одни дни (недели) и погашает недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах учетного периода (1 месяц), общая продолжительность рабочего времени не превышала месячной нормы рабочего времени (часах). |
||||
|
Врач общей практики (семейный врач) (для мужчин) |
||||
|
Устанавливается сокращенная 39 – часовая рабочая неделя (Раздел XII, глава 55, статья 333 Трудового Кодекса Российской Федерации) при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1месяц). Порядок работы по сменам планируется графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись. |
||||
|
Продолжительность рабочей смены 7 часов 48 минуты (7.8) устанавливается графиком работы |
||||
|
Начало работы |
08.00 |
09.00 |
11.00 |
|
|
Перерыв для отдыха и приема пищи |
12.00 – 12.30 |
13.00 – 13.30 |
15.00 – 15.30 |
|
|
Окончание работы |
16.18 |
17.18 |
19.18 |
|
|
Предоставление выходных дней по скользящему графику работы |
||||
|
При составлении графика руководитель структурного подразделения регулирует работу врачей, соблюдая норму рабочего времени по производственному календарю (1 месяц) при этом учитывает переработанные часы в одни дни (недели) и погашает недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах учетного периода (1 месяц) ), общая продолжительность рабочего времени не превышала месячной нормы рабочего времени (часах). |
||||
|
Врач - педиатр, врач терапевт (для мужчин) |
||||
|
Устанавливается сокращенная 39 – часовая рабочая неделя(Раздел XII, глава 55, статья 333 Трудового Кодекса Российской Федерации) при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1месяц). Порядок работы по сменам планируется графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись. |
||||
|
Продолжительность рабочей смены 7 часов 48 минуты (7.8) устанавливается графиком работы |
||||
|
Начало работы |
08.00 |
09.00 |
11.00 |
|
|
Перерыв для отдыха и приема пищи |
12.00 – 12.30 |
13.00 – 13.30 |
15.00 – 15.30 |
|
|
Окончание работы |
16.18 |
17.18 |
19.18 |
|
|
Предоставление выходных дней по скользящему графику работы |
||||
|
При составлении графика руководитель структурного подразделения регулирует работу врачей, соблюдая норму рабочего времени по производственному календарю (1 месяц) при этом учитывает переработанные часы в одни дни (недели) и погашает недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах учетного периода (1 месяц), ), общая продолжительность рабочего времени не превышала месячной нормы рабочего времени (часах). |
||||
|
Старшая (ий) медицинская сестра (брат) |
||||||
|
Для женщин |
Для мужчин |
|||||
|
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя(постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 года № 298/3-1) при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1месяц). Порядок работы по сменам планируется графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись. |
Устанавливается 40 – часовая рабочая неделя при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1месяц). Порядок работы по сменам планируется графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись.
|
|||||
|
Продолжительность рабочей смены 7 часов 42 минуты (7.2) |
Продолжительность рабочей смены 8 часов (8) |
|||||
|
Начало работы |
09.00 |
Начало работы |
08.00 |
|||
|
Перерыв для отдыха и приема пищи |
13.00 – 13.30 |
Перерыв для отдыха и приема пищи |
13.00 – 13.30 |
|||
|
Окончание работы |
16.42 |
Окончание работы |
16.30 |
|||
|
Предоставление выходных дней по скользящему графику работы |
||||||
|
При составлении графика руководитель структурного подразделения регулирует работу медицинского персонала, соблюдая норму рабочего времени по производственному календарю (1 месяц) при этом учитывает переработанные часы в одни дни (недели) и погашает недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах учетного периода (1 месяц) ), общая продолжительность рабочего времени не превышала месячной нормы рабочего времени (часах). |
||||||
|
Особенности режима работы ненормированный рабочий день |
||||||
|
Медицинская сестра (для женщин) в столовой |
Медицинский брат (для мужчин) в столовой |
|||||
|
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя(постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 года № 298/3-1) при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1месяц). Порядок работы по сменам планируется графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись. |
Устанавливается 40 – часовая рабочая неделя при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1месяц). Порядок работы по сменам планируется графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись.
|
|||||
|
Продолжительность рабочей смены 7 часов 42 минуты (7.2) |
Продолжительность рабочей смены 8 часов (8) |
|||||
|
Начало работы |
09.00 |
Начало работы |
08.00 |
|||
|
Перерыв для отдыха и приема пищи |
13.00 – 13.30 |
Перерыв для отдыха и приема пищи |
13.00 – 13.30 |
|||
|
Окончание работы |
16.42 |
Окончание работы |
16.30 |
|||
|
Предоставление выходных дней по скользящему графику работы |
||||||
|
При составлении графика руководитель структурного подразделения регулирует работу медицинского персонала, соблюдая норму рабочего времени по производственному календарю (1 месяц) при этом учитывает переработанные часы в одни дни (недели) и погашает недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах учетного периода (1 месяц) ), общая продолжительность рабочего времени не превышала месячной нормы рабочего времени (часах). |
||||||
|
Медицинская сестра по физиотерапии (для женщин) |
Медицинский брат по физиотерапии (для мужчин) |
|||||
|
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя(постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 года № 298/3-1) при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1месяц). Порядок работы по сменам планируется графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись. |
Устанавливается 40 – часовая рабочая неделя при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1месяц). Порядок работы по сменам планируется графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись.
|
|||||
|
Продолжительность рабочей смены 7 часов 42 минуты (7.2) |
Продолжительность рабочей смены 8 часов (8) |
|||||
|
Начало работы |
09.00 |
Начало работы |
08.00 |
|||
|
Перерыв для отдыха и приема пищи |
13.00 – 13.30 |
Перерыв для отдыха и приема пищи |
13.00 – 13.30 |
|||
|
Окончание работы |
16.42 |
Окончание работы |
16.30 |
|||
|
Предоставление выходных дней по скользящему графику работы |
||||||
|
При составлении графика руководитель структурного подразделения регулирует работу медицинского персонала, соблюдая норму рабочего времени по производственному календарю (1 месяц) при этом учитывает переработанные часы в одни дни (недели) и погашает недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах учетного периода (1 месяц) ), общая продолжительность рабочего времени не превышала месячной нормы рабочего времени (часах). |
||||||
|
Медицинская сестра по массажу (для женщин) |
Медицинский брат по массажу (для мужчин) |
|||||
|
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя(постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 года № 298/3-1) при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1месяц). Порядок работы по сменам планируется графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись. |
Устанавливается 40 – часовая рабочая неделя при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1месяц). Порядок работы по сменам планируется графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись.
|
|||||
|
Продолжительность рабочей смены 7 часов 42 минуты (7.2) |
Продолжительность рабочей смены 8 часов (8) |
|||||
|
Начало работы |
09.00 |
Начало работы |
08.00 |
|||
|
Перерыв для отдыха и приема пищи |
13.00 – 13.30 |
Перерыв для отдыха и приема пищи |
13.00 – 13.30 |
|||
|
Окончание работы |
16.42 |
Окончание работы |
16.30 |
|||
|
Предоставление выходных дней по скользящему графику работы |
||||||
|
При составлении графика руководитель структурного подразделения регулирует работу медицинского персонала, соблюдая норму рабочего времени по производственному календарю (1 месяц) при этом учитывает переработанные часы в одни дни (недели) и погашает недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах учетного периода (1 месяц) ), общая продолжительность рабочего времени не превышала месячной нормы рабочего времени (часах). |
||||||
|
Инструктор по лечебной физкультуре (для женщин) |
Инструктор по лечебной физкультуре (для мужчин) |
|||||
|
Устанавливается сокращенная 36 – часовая рабочая неделя(постановление ВСРСФСР от 01.11.1990 года № 298/3-1) при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1месяц). Порядок работы по сменам планируется графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись. |
Устанавливается 40 – часовая рабочая неделя при сменном режиме работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период (1месяц). Порядок работы по сменам планируется графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись.
|
|||||
|
Продолжительность рабочей смены 7 часов 42 минуты (7.2) |
Продолжительность рабочей смены 8 часов (8) |
|||||
|
Начало работы |
09.00 |
Начало работы |
08.00 |
|||
|
Перерыв для отдыха и приема пищи |
13.00 – 13.30 |
Перерыв для отдыха и приема пищи |
13.00 – 13.30 |
|||
|
Окончание работы |
16.42 |
Окончание работы |
16.30 |
|||
|
Предоставление выходных дней по скользящему графику работы |
||||||
|
При составлении графика руководитель структурного подразделения регулирует работу медицинского персонала, соблюдая норму рабочего времени по производственному календарю (1 месяц) при этом учитывает переработанные часы в одни дни (недели) и погашает недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах учетного периода (1 месяц) ), общая продолжительность рабочего времени не превышала месячной нормы рабочего времени (часах). |
||||||
Скачать графическую версию документа
ГБУ "Областной центр социальной помощи семье и детям "Юный нижегородец"
Сокращенное наименование: ГБУ "ОЦСПСД "Юный нижегородец"
Дата государственной регистрации: 30.09.2011 г.
Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области
Директор: Лучкевич Елена Николаевна
Адрес: 606629, Нижегородская область, Семеновский (городской округ), п. Керженец,
Справочный телефон: (831) 422-27-22, доб. 102 | Факс: (831) 422-27-22
E-mail: cspsidyn@rambler.ru